27 листопада уряд підтримав ініціативу Мінсоцполітики щодо електронних трудових книжок.
Як повідомила міністерка соціальної політики в Україні Юлія Соколовська на своїй сторінці у Фейсбук, відтепер з‘явиться можливість того, що паперова трудова книжка перестане бути документом суворої звітності та відійде у минуле.
Це означає, що:
- працівники не повинні будуть продовжувати радянську практику збирання довідок для підтвердження свого трудового стажу (якщо втратили книжку);
- пенсії та соціальні виплати поступово стануть призначатися автоматично без зайвої бюрократії;
- електронна версія трудової книжки – це менше навантаження на роботодавців та самозайнятих працівників – ФОП;
- рішення Уряду також спростить пошук та оформлення людей на роботу.
Переваги:
- можливість у кілька кліків за допомогою електронного підпису отримати витяг у електронному кабінеті Пенсійного фонду і не боятися загубити трудову книжку;
- працівники будуть впевнені, що відомості завжди надійно захищені, а недобросовісний роботодавець їх не викривить;
- коли настане час оформити пенсійні виплати – всі дані вже знатиме Пенсійний фонд.
- роботодавці не будуть навантажені зайвим кадровим обліком і матимуть завжди достовірну інформацію про своїх працівників.
Дані реєстру захищені, роботодавці матимуть доступ до даних лише до своїх працівників, а вони – доступ до даних про себе.
Як повідомила міністерка, ніхто не заборонить продовжувати дублювати відомості про свою трудову діяльність на папері у трудовій книжці. Але якщо ви не можете дочекатись цифрового формату, то вас ніхто не змусить її вести.
Для запровадження електронної трудової книжки потрібна підтримка народних депутатів, які голосуватимуть за відповідний законопроект.
Підписуйтесь на нас у Facebook, Telegram, Youtube, Instagram. Сподобалася стаття? Пошир її на своїй сторінці: