Когда сотрудник на работе получает бенефит, он работает в целом лучше. Увеличивается работоспособность сотрудников в команде, лояльность их растет, а текучка кадров уменьшается. За все это отвечает правильная мотивация ИТ специалистов, которая может быть материальной и нематериальной. Азы мотивации объясняют технические рекрутеры в агентстве ITExpert.
Внутренняя и внешняя мотивация
Бывает два вида мотивации: внутренняя и внешняя. Первый вид идет непосредственно от сотрудника. Он включает:
- желание самореализоваться;
- стремление стать лучше;
- личностный рост;
- желание улучшить качество жизни.
Внешняя мотивация уже касается уже поощрений и вознаграждений со стороны. Для одних сотрудников хорошим стимулом становится похвала от начальника, других — финансовые бонусы, а для третьих — приятельского общения с коллегами будет достаточно. Важно понимать, какой инструмент мотивирования выгоднее использовать.
3 способа увеличить лояльность и эффективность сотрудников
С материальным поощрением сотрудников все довольно просто. Вы платите бонусы за дополнительную работу, срочную сдачу проектов или отличные показатели производительности. Улучшить мотивацию в целом можно с помощью организации нормальных условий для работы.
Несколько базовых методов, как вы можете наладить мотивацию сотрудников:
- Используйте коммуникацию на 100% — абсолютно бесплатный инструмент, который поможет убрать недопонимание в коллективе.
- Системность и планирование — когда перед глазами есть четкий план действий с понятными обязанностями, выполнять их проще и быстрее.
- Автоматизация системы бенефитов — например, вы можете создать приложение с задачами, где при досрочном выполнении будет приходить уведомление о бонусе.
Замотивировать сотрудников может все, что делает их условия работы лучше. Задача начальника и HR-специалиста — отслеживать потребности людей и пытаться создать для них подходящие условия. Все это и увеличивает производительность сотрудников, и обеспечивает нормальное развитие проекта, и создает приятную атмосферу в коллективе.
Реклама
Підписуйтесь на нас у Facebook, Telegram, Youtube, Instagram. Сподобалася стаття? Пошир її на своїй сторінці: